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劳务合同能否申请劳动仲裁?——解析劳务合同的劳动关系性质及仲裁适用范围

来源:www.heibanbaike.com 时间:2024-05-13 09:22:11 作者:仔细申请网 浏览: [手机版]

劳务合同能否申请劳动仲裁?——解析劳务合同的劳动关系性质及仲裁适用范围(1)

一、劳务合同的劳动关系性质

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接单位之间订立的,以劳务派遣单位向劳务接单位提供劳务为主要内容的合同仔 细 申 请 网。根据《华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十三条定,劳动合同应当是用人单位与劳动之间订立的,其用人单位是指依法设立的企业、个体工商户、事业单位、机关等组织,以及其他依法用人的组织和个人。因此,劳务派遣单位与劳务接单位之间订立的劳务合同,质上不是劳动合同。

但是,根据《最高人民法院关于审理劳动争案件适用法律若干问题的解释》第二十三条定,劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同,如果符合下列条件之一的,应当认定为劳动合同:

  (一)劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同约定的工内容和工地点与劳务接单位的实际工需要相符;

  (二)劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同约定的工时间、工式和工岗位等与劳务接单位的管理和控制相符;

  (三)劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同约定的劳动的工由劳务接单位支付仔.细.申.请.网

  因此,如果劳务合同符合上述何一个条件,就可以认定为劳动合同,具有劳动关系性质。

劳务合同能否申请劳动仲裁?——解析劳务合同的劳动关系性质及仲裁适用范围(2)

二、劳务合同能否申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》第四十四条定,劳动与用人单位之间发生劳动争的,可以依法向劳动争仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。而根据《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第十四条定,劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳动争,劳务派遣单位为用人单位,应当承担用人单位的法律责,因此劳务派遣单位应当为劳动争的被申请人或被告人仔_细_申_请_网

  因此,如果劳务合同被认定为劳动合同,就可以向劳动争仲裁机构申请仲裁。但是,如果劳务合同不能被认定为劳动合同,就不能向劳动争仲裁机构申请仲裁。

劳务合同能否申请劳动仲裁?——解析劳务合同的劳动关系性质及仲裁适用范围(3)

三、劳务合同的仲裁适用范围

  根据《最高人民法院关于审理劳动争案件适用法律若干问题的解释》第二十三条定,劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同,如果符合下列条件之一的,应当认定为劳动合同:

(一)劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同约定的工内容和工地点与劳务接单位的实际工需要相符;

  (二)劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同约定的工时间、工式和工岗位等与劳务接单位的管理和控制相符;

  (三)劳务派遣单位与劳务接单位之间的劳务合同约定的劳动的工由劳务接单位支付仔细申请网

如果劳务合同符合上述何一个条件,就可以认定为劳动合同,具有劳动关系性质,适用《劳动合同法》等相关法律法。如果劳务合同不符合上述何一个条件,就不能认定为劳动合同,不适用《劳动合同法》等相关法律法

结论

劳务合同的劳动关系性质取决于其是否符合劳动合同的法律定义dVD。如果劳务合同被认定为劳动合同,就可以向劳动争仲裁机构申请仲裁;如果劳务合同不能被认定为劳动合同,就不能向劳动争仲裁机构申请仲裁。劳务合同的仲裁适用范围取决于其是否符合劳动合同的法律定义,如果符合,就适用相关法律法;如果不符合,就不适用相关法律法。因此,劳务合同的劳动关系性质和仲裁适用范围需要根据实际情况具体分析仔_细_申_请_网

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